CORPORATE
企業のご担当者様
終身雇用の時代から、個人が流動的に自らのキャリアを選択する時代になりました。
優秀な人材をめぐる競争は、厳しさを増しています 。
企業と個人の本当のwin-winの関係。それは、単なる「雇う・雇われる」の関係ではなく、ともに成長し合える関係を意味します。スカイノーツは、企業側のニーズを詳細にヒアリングし、求めるスキルや企業風土に合った人材をご紹介します。
更に、ご紹介した人材が定着できるよう、1年間に渡って採用後のアフターフォローを行います。
採用×アフターフォローの3ステップ
01
営業担当者がヒアリングを行い、求人企業様の求める人物像を詳しくお伺いします。
採用する人材についてお悩みの場合は、人材事業を営む当社の経験に基づいてアドバイスをさせていただきます。
ヒアリングはビデオ通話形式でも対応させていただきます。
02
候補者と面談を行い、ニーズにあった人材を選考の上、ご紹介します。
ご紹介する人材は、書類選考と当社の面接のほか、臨床心理学や行動科学、統計学に基づいた４つの適性検査を実施。
質疑では測ることができない、人材の性格傾向やマネジメントの上で留意すべき点を踏まえて提案させていただきます。
03
安心の一年『補翔』。たとえ経験やスキルがあったとしても、入社したばかりの人材は、すぐには飛び立つことができない雛鳥のような存在です。
人材が企業に定着し、能力を発揮して飛翔できるよう、担当者が一年間のアフターフォローを行います。